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【ブログ】賞与が給与化してきている

Abemomo

2026年1月22日

ソニーとか、バンダイとか、

冬のボーナスを廃止して、

その分、給与をあげる企業が増えてきているようですね。

 

毎月の給与が上がることで、

企業側には、

高い賃金を提示して、優秀な人材を確保できるというメリット

があります。

 

一方で、

残業代や昇給は、基本給がベースとなっているので、

人件費の増加に繋がるというデメリットもあります。

 

 

従業員にとっては、

 

給与化することで、

収入が安定するメリットもある一方で、

 

ボーナスは、評価やモーチベーションにつながるものなのに、

それが無くなることで、意欲が低下する可能性があるとか、

 

まとまったお金が入るからこそ、

家電製品を買い替えたり、旅行に行ったりというのが、

そういう機会が無くなって、

より一層、自分できちんとお金を

管理していかなければならなくなった

などのデメリットもあります。

 

賞与が給与化するのは、

人によって、

良いことだったり、歓迎しないことだったり

といったところでしょうか。

 

 

就活や、転職を考える際などは、

給与のほかに、ボーナスまできちんと見ておいた方がいいですね。

 

 

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本コラムは、講師個人の立場で掲載されたものです。
コラムに記載されている意見は、講師個人のものであり、カフェトークを代表する見解ではありません。

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