Abemomo
2025 年 6 月 23 日
コロナの頃、ほとんどの人がリモートワークになり、
明けてからもそのままのところと、
またオフィスに戻る企業とに分かれました。
アメリカの場合を見てみましょう。
労働者の20％は定期的に在宅勤務（増加傾向）
75％の人は、一部でも在宅勤務がある
半数の人は、もしフルタイムでオフィスに戻ることになったら、
転職を考えると回答
古リモートの企業では61％が、同様に転職を考えると回答。
さらに、50歳以下の若い層の方が、
転職を考える割合が高い（50％）
その解決策として、ハイブリッド型が取り入れられていますが、
ハイブリッド勤務は、8％の給料アップと同等の価値があると
評価されている
従業員の定着について、
フルタイム勤務型の会社では45％が課題を抱えていますが、
柔軟な勤務型では、15％にとどまっています。
勤務形態によって、
お給料の価値や、人材確保にも影響が出てくるので、
日本でもぜひ柔軟に対応してほしいですね。
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